今天我到市場采購生產(chǎn)振動脫水篩的板材,工人裝車時與我閑談:我看到車間一角放著一臺嶄新的機器,但似乎還沒有通電作業(yè),便問他是什么回事。工人說那是老板花了150萬從日本進口的一臺多功能設(shè)備,因為老板心疼20萬的培訓(xùn)費太高,因此沒有派人出國培訓(xùn)技術(shù),讓工人自己按說明書操作,結(jié)果一不小心就把機器搞壞了。很后花了38萬才修好,但卻再也沒人敢開了,能放在墻角生銹。
這件事就是我們常說的撿了芝麻丟了西瓜吧,但這樣的例子在咱們比比皆是。在大部分的老板心里技術(shù)基本上等于進設(shè)備,舍得花高價買進口設(shè)備,卻舍不得花錢培訓(xùn)工人,培訓(xùn)員的老板則更鳳毛麟角了。
舉個不太恰當(dāng)?shù)睦?,我們的振動脫水篩是100分,他們的振動脫水篩是90分,我們用的能力可能有50分,人家用到95分,這樣100*50%,有50分,而80*95%有90分。他們用90分的設(shè)備卻勝過我們100分的設(shè)備,這就是技術(shù)的差距,也是軟實力的差距。所以,振動脫水篩并不是很主要的,技術(shù)也不是很重要的。思想才是很重要的。不是有這么一句話嗎:思想有多遠(yuǎn),我們就能走多遠(yuǎn)!還是思想決定高度啊!
我們連一個很基本的事情都是如此。很多的技術(shù)指標(biāo)、細(xì)節(jié),就是在這樣的自我松懈中變形,進而影響產(chǎn)品的品質(zhì)和信譽。長此以往,哪來的呢
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